Personal Docente e Investigador
Trabajamos para que UGT-URJC tenga peso de manera directa en la URJC. Mientras tanto, desde el área de Universidades de UGT – Servicios Públicos y en la Comisión Paritaria del profesorado, invertimos nuestros esfuerzos en sumar derechos y mejorar las condiciones laborales del colectivo.
Quinquenios
Sentencia favorable para el PDI laboral no permanente a tiempo parcial
Los tribunales reconocen al PDI laboral “no permanente a tiempo parcial” el derecho a solicitar la evaluación de méritos docente, a adquirir y consolidar una cuantía por dicho complemento, sin que se aplique ningún tipo de coeficiente de parcialidad.
Órganos de representación
En la actualidad contamos con voz en la Junta de personal y en el Comité de empresa de PDI. En UGT-URJC pensamos que hay cabida para una visión de la URJC más plural que recoja las inquietudes de todas las áreas del PDI, tus inquietudes. Contigo, podemos poner en marcha planes de estabilización del profesorado que aproveche las situaciones de cada momento, la creación de servicios que den soporte a la actividad investigadora para que solo haya que preocuparse por investigar, mejoras en el reconocimiento de la docencia en los planes de ordenación docente y un largo etcétera para los que te puedes sumar e influir.
Objetivos
UGT Universidad participa en todas las negociaciones puestas en marcha desde los distintos ministerios vinculados con la educación, la universidad y la ciencia. Buscamos la actualización de los marcos normativos a los tiempos actuales en los que se garanticen los derechos del profesorado a un desarrollo profesional acorde a la realidad.
Una reivindicación que UGT puso sobre la mesa de la Comisión Paritaria del PDI laboral que los tribunales reconocieron y ahora ratifican con el derecho de percepción económica por la labor realizada.
Desde el primer momento, UGT no compartió la visión que el ministro Castells plasmó en los documentos de trabajo y borradores de la LOSU. El tiempo nos ha dado la razón y continuaremos el trabajo iniciado para conseguir una ley acorde a los tiempos actuales.
Con casi 20 años de antigüedad, el Convenio de PDI laboral de las universidades públicas de Madrid no reflejaba la situación actual. A la espera de su formalización definitiva, en UGT continuamos con el trabajo emprendido hace unos años para conseguir una normativa sectorial que permita unas mejores condiciones laborales para los docentes universitarios de la Comunidad de Madrid.
Normativa sectorial
Estas son las distintas leyes y convenios que se aplican a los colectivos del PAS de las universidades públicas de Madrid.