Hoy se celebró la reunión programada por el nuevo Gerente General, Vicente Calvo, con los órganos de representación del PTGAS para realizar una primera toma de contacto.
Desde UGT, queremos aprovechar la ocasión para darle la bienvenida y agradecer a Teodoro Conde la labor realizada durante los últimos dos años.
Fruto de ese trabajo, existen procesos abiertos y pactados con los órganos de representación que durante la reunión mantenida hemos solicitado que sigan adelante:
Comité de empresa
El proceso de funcionarización está en marcha y solicitamos que se respete el Acuerdo alcanzado con UGT y el resto de las secciones sindicales de la URJC, que también fue ratificado por unanimidad por el Comité de empresa y la Junta de personal de PTGAS.
De igual modo, está previsto que para el último cuatrimestre del año se ponga en marcha un proceso de promoción interna para el PTGAS laboral de la URJC amparado por el artículo 19.2 del Convenio Colectivo, tal y como recoge el Acuerdo de 21 de octubre de 2020 entre la Gerencia General y el Comité de empresa de PAS laboral para la aplicación del artículo 15.2 del convenio colectivo y para la promoción del actual personal del grupo D. A este respecto, el Gerente General respondió que la previsión es iniciar el proceso en octubre de este año con vista a finalizarlo en enero de 2025.
Además, hemos trasladado nuestra preocupación por las plazas de los procesos de estabilización que no han quedado cubiertos y para las que urge convocar de nuevo para no perderlas.
Junta de personal
Tal y como venimos trasladando durante el último mes, en el caso de que no se alcanzase un Acuerdo para la adaptación del Reglamento de Evaluación del Desempeño a lo regulado en el Real Decreto-Ley 6/2023, exista un compromiso de pago del Complemento de carrera horizontal del año 2024 en los términos vigentes.
Continuar con la ejecución del Acuerdo de RPT, con especial interés en los procesos de promoción recogidos en el texto:
- 40 plazas de promoción interna de la escala General de C2 a C1.
- 15 plazas de promoción interna de la escala Profesional de oficios de C1 a B.
- 15 plazas de promoción interna de escala Auxiliar de informática de C1 a B.
- 15 plazas de promoción interna de escala General C1 a B.
- 9 plazas del Plan Cantera de grupo C1 a A2.
Continuando con el Acuerdo de RPT, los procesos de promoción horizontal para el reordenamiento efectivo del personal que se encuentra en la escala general con funciones de la escala especial, problema generado durante los últimos años para poder dar cabida a las demandas estructurales de la URJC.
Por parte de la Gerencia General se informó que todo lo que haya sido negociado, no solo se mantendrá, sino que se mejorará. En este sentido, queremos transmitir que UGT siempre será un aliado para el avance de los derechos y de las condiciones de trabajo del PTGAS de la URJC.
