Hoy se ha publicado en el BOE ↗️ el Acuerdo del Consejo de Ministros del día 6 de febrero por el que se aprueba el incremento retributivo del 0,5 % vinculado al PIB previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. Como ya te informamos en comunicados anteriores, esta subida supone un avance en el cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI ↗️ firmado por UGT en 2022.
Esta subida supone un incremento retributivo para el personal de las administraciones públicas del 0,5 % sobre el salario a 31 de diciembre de 2022 y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2023. De esta manera, el incremento salarial para el sector público asciende al 3,5 % (2,5 % fijo + 0,5 % IPCA + 0,5 % PIB).
A esta publicación, debemos añadir la correspondiente a las instrucciones para la realización del pago de este incremento del 0,5 % ↗️:
Instrucciones comunes
- Se abonará en el mes de febrero, salvo que no se dispongan de los elementos formales y en tal caso se hará lo antes posible. Se indicará el concepto concreto referente a la subida.
Personal funcionario y estatutario
- Cuando no se haya producido un cambio de destino, el pago se realizará de oficio por la administración en la que prestase servicios la persona interesada.
- En el caso de que se haya producido un cambio de destino, la persona interesada deberá solicitar el pago a la administración en la que prestó los servicios mediante el modelo anexo a las instrucciones.
- Si la persona interesada hubiera pasado a una situación distinta a la de servicio activo, como es la jubilación o la pérdida de la condición de empleado público, deberá realizar la solicitud para el cobro de los atrasos mediante el modelo anexo a las instrucciones.
Personal laboral
- Mismos plazos y condiciones que para el personal funcionario y se aplicará en los términos establecidos en sus respectivos convenios.
- Este incremento salarial también se aplica al personal no acogido a convenio.
Una subida que sumada a la del año 2022, supone un incremento de más del 7% en dos años, circunstancia que ha servido para paliar y amortiguar una inflación elevada y pone de manifiesto, también una vez más, el grado de compromiso, responsabilidad y seriedad de UGT al firmar un Acuerdo que vincula las subidas salariales de las empleadas y empleados públicos a la situación real del país y su crecimiento económico, en coherencia con el resto de los sectores productivos de nuestra economía.
En definitiva, un incremento (el 3,5%) que alcanza la horquilla más elevada posible para el año 2023, y que sirve de base (en tanto que consolidable) para el cálculo del incremento fijo del 2% previsto en el Acuerdo para el año 2024 para el que hemos solicitado al Gobierno que articule la herramienta legal que sea precisa para su abono de la manera más inmediata posible.
