Tras casi un año de espera, por fin la Comunidad de Madrid ha autorizado la tasa específica de empleo solicitada por nuestra universidad (acceso al BOCM de 22 de diciembre de 2023).
Nos gustaría agradecer al Vicerrector de profesorado que en su momento aceptase la propuesta de UGT-URJC, con el apoyo de la gerencia de aquel momento, y arriesgarse a mandar a consejo de gobierno la oferta sin la autorización de la Comunidad de Madrid, lo que hoy nos lleva a celebrar una tasa para la estabilización a 200 compañeras y compañeros.
¿Cuáles son las cifras?
- Titular de Universidad: 63 plazas
- Permanente Laboral: 135 plazas
- Total: 198 plazas
¿De dónde vienen estos números?
En los últimos coletazos del año 2023, UGT transmitió su preocupación por el elevado tiempo de espera en las convocatorias de PDI, y de una manera más específica, en las que tienen que ver con el profesorado permanente laboral (antiguo contratado doctor) que puede alcanzar más de cinco años.
Analizadas las distintas normativas y puestas en relieve con la realidad que se vive en la URJC y la filosofía de la Comunidad de Madrid con respecto a la Ley 20/2021, nos pusimos en contacto con la Gerencia y el Vicerrectorado de Profesorado para exponerles la importancia que tiene la tasa específica para el PDI de nuestra universidad. Las claves de este razonamiento son las siguientes:
- La Comunidad de Madrid siempre ha tenido una posición política opuesta a los concursos de méritos definidos en la Ley de Estabilización, base de la tasa adicional o “repesca” como se la conoce en lenguaje llano.
- Con la premisa anterior, vimos que podría haber más posibilidades de éxito si se amoldaba la oferta a una más estándar, como se definía en la tasa específica de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.
Aunque la URJC solicitó la tasa de la “repesca” (50 plazas de TU y 3 de PPL) y la específica por separado (13 TU y 132 PPL), la Comunidad de Madrid las unificó en esta última hasta alcanzar 63 plazas de TU y 135 de PPL.
¿En qué nos beneficia como URJC y en qué te beneficia a ti como PDI temporal o interino?
La URJC tiene un grave problema con la estabilización de su PDI, pues la tasa de reposición de nuestra universidad no ha sido capaz de dar una respuesta al elevado número de personas que se encuentran bajo las figuras de Contratado Doctor Interino y Titular de Universidad Interino.
Esto ha provocado, como es el caso de los CDI, una lista de espera que alcanza los cinco años y que gracias a la autorización de la oferta de empleo por la Comunidad de Madrid se podrá aliviar y acelerar.
¿Se soluciona el problema de manera definitiva?
Solo se alivia, pues la tasa de reposición anual de la URJC es baja. Además, como ya hemos advertido, existe un nuevo contratiempo en el horizonte: el del profesorado ayudante doctor que alcanza el límite de duración de sus contratos sin que exista una figura contractual puente hacia la de Permanente Laboral o de Titular universitaria.
Desde UGT entendemos que el problema se resolverá de manera definitiva gracias a tres factores:
- La eliminación de la tasa de reposición, anunciada por el Gobierno Central el pasado mes de enero (acceso a la valoración de UGT) y prevista para los Presupuestos Generales del año 2025.
- Si el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades escucha la petición de UGT de definir la carrera profesional del PDI en el Estatuto del Personal Docente e Investigador, actualmente en fase de Anteproyecto de Ley, deberá crearse esa figura puente entre el Ayudante Doctor y el PPL/TU.
- Se produce una financiación presupuestaria acorde a la realidad de la URJC y en sintonía con lo determinado por la LOSU. De poco sirve que se elimine la tasa de reposición y que se establezca una carrera profesional para el PDI si luego no hay un soporte económico que lo mantenga.
¿Qué viene ahora?
Preparar las convocatorias. Para que todo lo conseguido sea útil, es necesario que se publiquen las convocatorias antes del 31 de diciembre y ponerlas en marcha lo antes posible.
En una línea de trabajo proactiva, UGT se dirigió al Vicerrectorado de profesorado con dos peticiones claras:
- Que se comenzara a preparar las convocatorias para publicarlas antes del 31 de diciembre de 2024
- Que mantuviéramos una reunión para tratar los distintos problemas que vendrán durante los próximos meses, como es el del profesorado Ayudante Doctor que ya hemos mencionado en distintas ocasiones.
Es posible que te surjan más dudas. Para resolverlas, estamos a tu disposición en ugt.pdi@urjc.es y, previa cita, en nuestra sede en el Campus de Móstoles.
