Estimados/-as compañeros/-as:
Os informamos de que hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea↗️ en el que se reconocen nuevos permisos laborales para el personal funcionario (modificación del Estatuto del Empleado Público) y laboral (modificación del Estatuto de los Trabajadores):
- 5 días al año retribuidos para los casos de accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que afecte a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o persona conviviente.
- 4 días al año retribuidos por causa de fuerza mayor ante motivos familiares urgentes que se podrá utilizar por horas.
- 8 semanas no retribuidas hasta que el menor cumpla 8 años que se podrá disfrutar de manera continua o discontinua a tiempo completo o parcial.
- 15 días de permiso tras el registro como pareja de hecho, lo que supone una equiparación al matrimonio.
Entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, el 30 de junio.
Desde UGT pedimos a las universidades que procedan con la adaptación de los calendarios laborales para que su personal pueda disfrutar de estos nuevos permisos.
Puedes enviarnos tus dudas a ugt@urjc.es↗️
