Estimados/-as compañeros/-as:
El pasado 24 de mayo, el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó la oferta de empleo de las universidades públicas madrileñas, que para este año asciende a 1210 plazas. La tasa destinada al personal docente e investigador es de 899 plazas con la siguiente distribución por universidades:
En cuanto a los datos relativos al Profesorado Permanente Laboral, el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid recoge que «sustituye a la anterior figura de profesor contratado doctor», por lo que, mientras no haya una regulación desarrollada, interpretamos que adaptan los criterios de acceso a esta figura LOSU↗️ a los del profesorado contratado doctor. En el pleno de la Paritaria de PDIL que se celebra hoy, preguntaremos sobre esta situación a la representación de la Consejería de Educación, Universidades, Ciencia y Portavocía, si participasen.
En algunas universidades, hemos observado que ya se recogen plazas al amparo del artículo 20.2.4↗️ de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, por el que se reconoce una tasa adicional de estabilización de empleo en cumplimiento del objetivo previsto por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público↗️. Desde aquí, y como hiciéramos en las paritarias de seguimiento de los distintos convenios del personal laboral y acuerdo de funcionarios, reclamamos a las universidades que todavía no hicieron la solicitud de estas plazas que aprovechen la oportunidad adicional que se brinda para continuar con la estabilización del empleo en las universidades públicas madrileñas.
Puedes enviarnos tus dudas a ugt@urjc.es↗️
