Conocedores de la inquietud que existe durante los periodos preelectorales y la inminente continua convocatoria de elecciones que vivimos desde el mes de noviembre, nos gustaría aportar un poco de luz en lo referente a las distintas negociaciones que se vieron interrumpidas por la necesidad de publicar las convocatorias vinculadas con la tasa específica, o segunda estabilización como se la conoce en el interno de nuestra universidad. Dentro de este mensaje, queremos aclarar que la Vicegerencia de Recursos Humanos sigue adelante con su agenda en esta etapa final del mandato del equipo rectoral actual. Si bien, desde UGT hemos reiterado en diversas ocasiones la necesidad de reforzar el Servicio de PTGAS para acometer los distintos proyectos que están sobre la mesa, la calma mostrada por la Vicegerente en su gestión nos sugiere mantenernos con la tranquilidad que se proyecta.
Contando con la plena confianza del géminis gerencial, y sabedores de la intensidad de los tiempos que se manejan en estos finales de mandato, la Vicegerencia de Recursos Humanos acelera en las publicaciones de las resoluciones pendientes con el fin de dejar todo lo importante finalizado antes de las cada vez más cercanas elecciones. Así las cosas, y en espera de la información necesaria para proseguir las negociaciones que hay sobre la mesa, nos gustaría dar la enhorabuena a las personas beneficiarias de la resolución publicada en el tablón electrónico el pasado Día de San Valentín, a la que podéis acceder desde este enlace.
🟥 RPT
▶️ Personal funcionario, desde la Vicegerencia se propuso una modificación de la actual RPT por los cauces inapropiados y, una vez aclarado con las secciones sindicales, nos mantenemos a la espera de la correspondiente convocatoria de la mesa de negociación para poder aportar las necesidades que hemos detectado.
En este aspecto, siguen pendientes varios asuntos que consideramos importantes y que han de ser tratados con cierta urgencia:
Primero. Que se dé cumplimiento a la actual RPT de personal funcionario y se convoquen las subdirecciones y jefaturas que están ocupadas en estos momentos de manera temporal.
Segundo. Del acuerdo actual de la RPT, queda por definir el área de ciberseguridad como parte del subacuerdo de informática.
Tercero. Con la finalización de los procesos de estabilización se han agudizado algunas situaciones de desigualdad económica entre personas que realizan funciones idénticas. Resulta clave arreglar estas situaciones, si fuese necesario, de manera temporal hasta la oportuna consolidación. Durante los últimos meses hemos podido comprobar cómo se han realizado modificaciones al alza de las productividades de algunos niveles 29 mientras se dejaba en el olvido situaciones como las que describimos y que ya hemos puesto en conocimiento de la Gerencia y la Vicegerencia de Recursos Humanos en repetidas ocasiones.
Cuarto. Requerimos los informes que han de realizarse del área de Microinformática para evaluar el cumplimiento de lo acordado en la actual RPT.
Requerimos la convocatoria de la mesa de negociación para plasmar en un acuerdo las demandas y necesidades presentadas a la Junta de Personal, además de aquellas nuevas que hemos detectado durante el último año y que nos gustaría exponer a la Gerencia.
▶️ Personal laboral, el pasado 29 de octubre de 2024 os informamos de llevar a cabo la promoción del actual personal laboral fijo con nivel retributivo C3 a C1 en aplicación del artículo 19.1 del Convenio Colectivo y cuyo informe de viabilidad ejecutiva fue puesto a disposición de la mesa de negociación sindical por parte de UGT. Urgimos, por lo tanto, que también se convoque a las secciones sindicales para efectuar la oportuna modificación de RPT a tal efecto.
🟥 PROMOCIONES
Las negociaciones se encuentran en el ámbito de las secciones sindicales cuyos avances se ven entorpecidos por la acumulación de falta de información por parte de la Vicegerencia de Recursos Humanos de la que ya no se reciben ni las altas de personal funcionario interino ni, mucho menos, la modalidad de nombramiento. En este sentido, desde las secciones sindicales se solicitará la información actualizada de los cambios realizados por la universidad en materia de personal desde el verano hasta la fecha. La solicitud se realizará por dos vías: la clásica sindical cuyos tiempos suelen ser tardíos en respuesta y la del Portal de Transparencia y ambas vías la realizaremos las cuatro secciones sindicales con representación en los distintos órganos.
Entre tanto, la Vicegerencia de Recursos Humanos solo ha presentado una propuesta muy general orientada al PTGAS funcionario y se ha limitado a indicar que la promoción de personal laboral se pondrá en marcha porque existe un acuerdo firmado con las gerencias anteriores y sin realizar propuesta formal alguna. Si ha explicado en la última reunión que el Capítulo I se encuentra muy comprometido y limitado en margen de maniobra.
▶️ Personal funcionario, vemos necesario que se sume a la propuesta recogida en la actual RPT promociones a grupo A1. No parece lógico que la única forma de alcanzar este grupo para el personal de la URJC sea mediante la participación en los procesos ordinarios de oferta de empleo. Al tratarse de procesos de promoción, deberían ser más sencillos que los vistos durante los últimos años, en los que se dieron situaciones tales como una mayor dificultad que las convocatorias de plazas libres. Con respecto a lo informado hasta este momento, todo se mantiene igual.
▶️ Personal laboral, desde UGT nos mantenemos en que se debe cumplir con las necesidades estructurales recogidas en el acuerdo de reconocimiento de funciones con la actualización del espíritu del acuerdo. Sobre la mesa sindical está la solicitud de aumentar el número de plazas y así dar cabida a la realidad actual de la URJC.
Durante las próximas semanas continuaremos profundizando en estos y otros asuntos de interés y aprovechando el ritmo cogido por la Vicegerencia de Recursos Humanos, animamos a su titular a que no afloje en su fortaleza y sea más ambiciosa con los objetivos ampliándolos a las necesidades del PTGAS de nuestra universidad. Seguimos viendo necesario que se aumenten los efectivos de su vicegerencia para no ahogar a un personal que, de por sí, ya venía asfixiado con el día a día de los procesos de estabilización.
