Tal y como adelantamos, el Consejo de Ministros aprobó ayer la subida salarial del 2,5 % para los más de tres millones de empleados públicos de este país, según contempla el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI (documento explicativo de UGT 🤝) firmado por UGT, CC. OO. y el Gobierno en el año 2022.
La subida salarial del 2 % fijo se cobrará de forma inmediata, conforme a la organización de los servicios de nóminas de cada administración. En cuanto al 0,5 % variable, habrá que esperar al IPC armonizado de los años 2022-2024, requisito incluido en el Acuerdo. Será a partir de diciembre cuando se haga efectivo ese incremento retributivo adicional y consolidable, con efectos desde el 1 de enero de 2024.
La subida salarial total incluida en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI ascenderá al 9,5 % (9,8 % en términos reales) cuando termine su periodo de vigencia, previsto en diciembre de 2024. Un pacto que, además, contempla otras medidas referidas a la jubilación anticipada, jornada y carrera profesional, destinadas a mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y el servicio que se presta a la ciudadanía, y cuya vigencia acaba este año.
Durante las paritarias que se celebran estos días, las universidades nos confirman que realizarán el pago durante las próximas nóminas conforme a las instrucciones que se produzca por parte del Gobierno.
