El Consejo de Ministros aprobará el próximo 25 de junio la subida salarial de hasta el 2,5 % recogida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI para el año 2024 (documento explicativo de UGT 🤝 / BOE 📰). Una vez más, surte efecto la presión realizada por UGT como firmante y defensora del Acuerdo.
Con arreglo al Acuerdo Marco, esta subida para el año 2024 se divide en dos tramos:
El más inmediato supone una mejora del 2 % que se aplicaría con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024 y que las universidades públicas madrileñas pondrían en marcha durante los siguientes meses a la aprobación y con arreglo a las instrucciones que se determinen desde el Consejo de Ministros.
Otro posterior que se determinaría durante los próximos meses en función de si la suma del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA) del periodo 2022 – 2024 supera a la subida de del incremento retributivo acumulado recogido en el Acuerdo. Según los datos del INE, el IPCA de los años 2022 (5,5 %) y 2023 (3,3 %) es de un 8,8 %. En lo referente a la subida salarial fija, fue de un 3,5 % en 2022 %, un 2,5 % en 2023 y, la que se apruebe, un 2 % en 2024, cuya suma es de un 8 %. Por lo tanto, aunque no se conozca el IPCA para e este año, ya se darían las condiciones para aplicar la subida del 0,5 % adicional recogido en el Acuerdo.
En previsión de que se pudiera producir un anuncio de estas características, desde UGT ya incluimos un punto en las paritarias que se celebrarán los días 25 y 26 de junio del PTGAS y 8 de julio del PDI.
