El Consejo de Ministros aprobó ayer el incremento salarial del 0,5 % ligado al PIB del año 2023. Esta medida demuestra la eficacia del Acuerdo Marco para una Administración del S. XXI para paliar y amortiguar la inflación elevada de los últimos años. Gracias a este Acuerdo, el personal de las administraciones públicas ha visto incrementado su salario en un 7 % entre los años 2022 y 2023.
Entre las subidas recogidas para el 2023, se establecía un término fijo del 2,5 % recogido en los Presupuestos Generales del Estado, un 0,5 % adicional ligado al IPC armonizado de los años 2022 y 2023 y otro 0,5 % si el PIB nominal fuera igual o superior al estimado en la Ley de PGE 2023, como así ha ocurrido y que supone un total del 3,5 % para todo el ejercicio.
Esta subida se aplicará con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023, ofreciendo un incremento salarial del 3,5 % acumulado durante el año y al que debemos sumar otro 3,5 % del 2022. Desde UGT hemos solicitado al Gobierno que articule los mecanismos legales que permitan la subida del 2 % prevista para el año 2024 y así afianzar una mejora salarial del 9 % para el periodo 2022-2024 con la posibilidad de alcanzar el 9,5 % previsto en el Acuerdo (9,8 % en términos reales).
La subida podrá ponerse en marcha una vez se publique en el BOE mediante los procedimientos que establezca el Gobierno. Desde UGT solicitaremos a las universidades que se aplique el incremento con la mayor celeridad posible.
Esta subida pone de manifiesto el grado de compromiso, responsabilidad y seriedad de UGT al firmar un Acuerdo que vincula las subidas salariales de las empleadas y empleados públicos a la situación real del país y su crecimiento económico.
