Estimados/-as compañeros/-as:
La elevada actividad que se ha vivido durante estos días ha generado mucha rumorología a la que esperamos dar respuestas con este UGT-URJC Informa. Muestra de ello son las numerosas consultas que hemos recibido durante estas semanas. En concreto, hablaremos sobre:
- Procesos de estabilización.
- Negociación de la RPT.
- Negociación de la Funcionarización.
PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
Durante esta primera parte del mes se han comenzado a constituir los tribunales de los distintos procesos de estabilización con la visión de comenzar la evaluación de los concursos para que antes del cierre del mes de agosto esté la mayor parte de las plazas resueltas para que se pueda tomar posesión como funcionario de carrera (en el caso del personal funcionario) o firmar el correspondiente contrato como personal fijo (en el caso del personal laboral) durante el mes de septiembre.
NEGOCIACIÓN DE LA RPT
El jueves 15 de junio se facilitó, tal y como estaba previsto, la propuesta de RPT realizada por el equipo de Gerencia General a las secciones sindicales y Junta PAS. Se trata de un documento de trabajo que tiene las siguientes características, observadas tras un primer análisis rápido:
- No es continuista con la propuesta de la anterior Gerencia General, que se basaba en un modelo de la lógica de procesos, por lo que es más parecida a la que tenemos en vigor.
- Es el trabajo fruto de hablar con los distintos responsables de las áreas y vicegerencias de la URJC.
- Se compone por 949 plazas (673 ocupadas en distintas modalidades de vinculación). Sobre esta situación, se adherirán aquellas que puedan resultar del proceso de funcionarización.
- En los campus, cambian algunas adscripciones.
- Aparecen puestos vinculados al grupo B.
Las próximas semanas trabajaremos para conseguir un documento final más próximo a lo que desde UGT-URJC entendemos que deba ser la estructura del PTGAS de la URJC. Algunos de nuestros objetivos son:
- Una especialización informática a las necesidades de cada área, en la línea que se sigue en los distintos ámbitos empresariales, tanto públicos como privados.
- Un equilibrio de la masa salarial en favor de los niveles más bajos.
- La creación de nuevos servicios o unidades vinculados a un desarrollo de la digitalización e informatización de los puestos de trabajo o de puntos de información y proceso de trámites docentes e investigadores.
- Debemos fomentar más la inclusión y afianzar el camino adoptado durante el último año. La sociedad nos pide una universidad más universal.
NEGOCIACIÓN DE LA FUNCIONARIZACIÓN
Se ha alcanzado un acuerdo para formar un grupo de trabajo compuesto por el Área de personal y dos personas de cada una de las secciones sindicales con representación en Junta o Comité de empresa de PTGAS. Desde UGT-URJC entendemos que es el modelo válido y sigue los adoptados por las universidades de A Coruña, Autónoma de Madrid o Málaga (entre otras). Es importante recordar que la funcionarizacIón es un proceso voluntario y que hay situaciones determinadas en las que no resulta beneficiosa para el PTGAS laboral.
Nuestras premisas para un acuerdo sólido son:
- En el proceso, no se debe producir la pérdida de salario.
- Se debe mantener la lógica laboral estructural de la URJC.
- Ofrecer garantías de ser un proceso universal y equitativo para todo el mundo.
Debido a las distintas situaciones que tenemos en nuestra Universidad, se definirán varias etapas, en función de si ya se tiene la condición de personal laboral fijo o de si se tiene algún reconocimiento de funciones y tiene que pasar la correspondiente promoción.
Puedes enviarnos tus dudas a ugt@urjc.es↗️
