PLANES DE FORMACIÓN
La formación continua de la plantilla es una acción fundamental para su desarrollo y reciclaje. El marco normativo laboral la reconoce el derecho de cualquier persona a recibir formación de manera retribuida y facilitada por la empresa. UGTURJC forma parte de la Mesa Paritaria de Formación de la URJC, tanto del PDI como del PAS.
OFERTA DE CURSOS
La oferta se divide en dos colectivos: profesorado y personal de administración y servicios. Cada uno se centra en las necesidades y capacidades que hay que mejorar para un correcto desarrollo profesional de las personas que formamos parte de la URJC.
URJC
El Plan de formación de la URJC se compone por la oferta de cursos internos cargada a sus presupuestos junto a las acciones formativas aprobadas por la Comunidad de Madrid. Existe un plan de formación para el PAS y otro para el PDI adaptado a sus respectivas necesidades.
Comunidad de Madrid
La oferta de formación a cargo del Plan de Formación para el Personal de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid se compone de las actividades que el gobierno regional aprueba de entre las peticiones recibidas todos los años.
Masercisa
Masercisa es el centro de formación especializado en acciones formativas para el empleo con una oferta cualificada y reconocida por las administraciones públicas. Puedes encontrar más información en su página web.
PROPUESTA DE CURSOS
Todos los años, la Comunidad de Madrid abre un periodo de solicitud de cursos para incluirlos dentro del Plan de Formación para Personal de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid. Desde UGTURJC realizamos las propuestas que observamos que pueden ser útiles para la comunidad universitaria.
De igual modo, la Universidad Rey Juan Carlos también abre un periodo de propuesta de cursos, tanto para el PDI como para el PAS, que puede integrar en en su oferta interna.
Si quieres proponer un curso para incluirlo en el plan de formación, puedes contactarnos para incluirlas al Plan de Formación de la URJC.
TIPOS DE CURSOS
El plan de formación de la URJC distingue entre tres tipos de cursos:
Generales y competencias
Son aquellos destinados al conjunto de la plantilla de la URJC. Se centran habilidades genéricas a cualquier puesto de trabajo de nuestra Universidad.
Competencias lingüísticas
Buscan el inicio y perfeccionamiento del uso de idiomas. También se dirigen a cualquier persona que desarrolle su actividad laboral en la URJC.
Específicos del puesto de trabajo
Se centra en la mejora de las habilidades de áreas particulares de la URJC que necesitan un refuerzo por la evolución del mercado laboral. Se destinan al personal de esas áreas específicas.
Promoción profesional
Existen casos en los que las distintas normativas de ámbito laboral obligan a los centros de trabajo a la realización de cursos específicos para procesos selectivos. Se orientan a su preparación.
ALGUNOS DATOS IMPORTANTES
Nuestra delegada de Formación es Laura Córdoba.
Si tienes alguna duda sobre la mesa de formación o deseas enviar una petición que prefieres que transmitamos de manera anónima, solo tienes que escribirnos.