Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios
Gracias a tu apoyo, UGT-URJC te representa en la Junta de personal y Comité de empresa PTGAS. Desde estos órganos, poco a poco, pero con firmeza, conseguimos resolver las preocupaciones de cada momento, así como las reivindicaciones históricas que desde la sección hemos promovido.
Órganos de representación
David Mejías
Ricardo Ramírez
Miryam Martín
Siham Zaroili
Thais Méndez
Adrián Orellana
Felipe Rodríguez
Javier Becerra García
Normativa sectorial
Estas son las distintas leyes y convenios que se aplican a los colectivos del PAS de las universidades públicas de Madrid.
Compromisos
Este es el compromiso de UGT-URJC con cada una de las personas que forman la plantilla de la URJC. Las palabras no son suficientes si no se acompañan de hechos.
Durante muchos años, la oferta de empleo del PTGAS de la Universidad Rey Juan Carlos, cuya tasa por alumnado es la peor de todas las universidades públicas de España, estuvo congelada por las distintas situaciones que atravesaron el país y las administraciones públicas. Las mismas personas que sacaron adelante la URJC en aquellos años de crisis son por las que ahora debemos mirar.
La estabilidad laboral representa un estado de tranquilidad para las personas que desempeñan su labor profesional en la URJC. La puesta en marcha de los procesos selectivos de personal que permita en cada momento la normativa y su realización con las garantías legales para que la consolidación del empleo sea efectiva es una de las principales preocupaciones de UGT-URJC.
El desarrollo de una carrera de promoción, tanto vertical como horizontal, es fundamental para evitar el estancamiento profesional. Desde UGT-URJC trabajamos para que este desarrollo laboral se realice de forma correcta en todas las escalas del PAS, con independencia del colectivo, y se oriente en exclusiva en favor de las personas que ya están en la URJC
La histórica reivindicación de UGT-URJC desde 2007 que con el devenir de los acontecimientos derivados por la COVID-19 se ha llevado a cabo. En el momento de ponerlo en marcha, es nuestro deber garantizar que se realiza con las máximas garantías y se produce su reconocimiento para todo el mundo. Aprobado el Reglamento de Teletrabajo, toca avanzar y proponemos que las futuras relaciones de puestos de trabajo incluyan el porcentaje que cada puesto puede desempeñar en esta modalidad laboral.
En un momento en el que la Universidad Rey Juan Carlos tiene posibilidades reales de crecimiento, así como por todo lo derivado de nuevos modelos productivos, es el momento de conocer cuáles son los servicios que cada área debe acometer, por lo que es necesario definir sus necesidades, reconocer cuáles son los puestos estructurales de la organización y crear un catálogo de funciones, que tanto demandamos en los últimos años.
Compromisos
Este es el compromiso de UGT-URJC con cada una de las personas que forman la plantilla de la URJC. Las palabras no son suficientes si no se acompañan de hechos.
Durante muchos años, la oferta de empleo del PTGAS de la Universidad Rey Juan Carlos, cuya tasa por alumnado es la peor de todas las universidades públicas de España, estuvo congelada por las distintas situaciones que atravesaron el país y las administraciones públicas. Las mismas personas que sacaron adelante la URJC en aquellos años de crisis son por las que ahora debemos mirar.
La estabilidad laboral representa un estado de tranquilidad para las personas que desempeñan su labor profesional en la URJC. La puesta en marcha de los procesos selectivos de personal que permita en cada momento la normativa y su realización con las garantías legales para que la consolidación del empleo sea efectiva es una de las principales preocupaciones de UGT-URJC.
El desarrollo de una carrera de promoción, tanto vertical como horizontal, es fundamental para evitar el estancamiento profesional. Desde UGT-URJC trabajamos para que este desarrollo laboral se realice de forma correcta en todas las escalas del PAS, con independencia del colectivo, y se oriente en exclusiva en favor de las personas que ya están en la URJC
La histórica reivindicación de UGT-URJC desde 2007 que con el devenir de los acontecimientos derivados por la COVID-19 se ha llevado a cabo. En el momento de ponerlo en marcha, es nuestro deber garantizar que se realiza con las máximas garantías y se produce su reconocimiento para todo el mundo. Aprobado el Reglamento de Teletrabajo, toca avanzar y proponemos que las futuras relaciones de puestos de trabajo incluyan el porcentaje que cada puesto puede desempeñar en esta modalidad laboral.
En un momento en el que la Universidad Rey Juan Carlos tiene posibilidades reales de crecimiento, así como por todo lo derivado de nuevos modelos productivos, es el momento de conocer cuáles son los servicios que cada área debe acometer, por lo que es necesario definir sus necesidades, reconocer cuáles son los puestos estructurales de la organización y crear un catálogo de funciones, que tanto demandamos en los últimos años.