Hoy se celebra el Día por la Igualdad Salarial y nos gustaría compartirte el Informe de brecha salarial ↗️ que desde UGT elaboramos cada año con motivo del 22 de febrero 2024.
El informe de este año subraya la continua y preocupante disparidad en los salarios entre mujeres y hombres, destacando que, a pesar de los avances educativos y profesionales, las mujeres aún enfrentan significativas desventajas salariales en comparación con sus contrapartes masculinas. La educación superior de las mujeres no se traduce en igualdad de remuneración, evidenciando una brecha que se extiende a través de todos los sectores económicos, con particular énfasis en la hostelería, donde la diferencia es especialmente marcada.
La Unión Europea ha tomado pasos importantes hacia la mitigación de esta problemática mediante la adopción de normativas que promueven la transparencia salarial y buscan reducir la brecha de género. Sin embargo, el informe insta a la adopción de medidas más concretas y efectivas a nivel nacional para asegurar no solo el cumplimiento de estas normativas sino también para promover una verdadera igualdad de oportunidades y remuneración en el trabajo.
En este documento no solo ponemos de manifiesto la necesidad urgente de abordar la discriminación salarial de género, sino que también ofrecemos una llamada a la acción para empresas, organizaciones y gobiernos para implementar políticas que fomenten un entorno laboral equitativo. La igualdad salarial no es solo un imperativo ético, sino también un componente esencial para el desarrollo económico sostenible y la justicia social.
