Durante el día de hoy se ha alcanzado un principio de Acuerdo en la negociación del calendario laboral para el año 2024. No obstante, y mientras el documento continúa su cauce de debate en los órganos de representación del PTGAS, si alguna persona desea ejercitar sus derechos correspondientes al periodo vigente, podrá hacerlo con la normalidad habitual.
Las novedades de este año, creemos que es importante destacar:
- El 7 de enero de 2025 se suma al periodo de cierre navideño.
- Se mantienen las medidas de ahorro energético previstas para el periodo estival.
- En el caso de que se produzcan bajas de larga duración de dos meses o superiores, los días de libre disposición ligados al primer semestre se podrán disfrutar durante el segundo. Si esta circunstancia ocurriese durante el segundo semestre, se podrán disfrutar hasta el día 31 de marzo del año siguiente.
- En el caso de recibir tratamiento que requiera de reposo durante el día completo, se considerará no recuperable y remunerado bajo la justificación de reposo domiciliario explícito emitido por el facultativo legalmente habilitado.
- En materia de Igualdad y Conciliación, estamos ante un documento que presenta mejoras significativas con respecto al previo de 2023, al recoger los acuerdos alcanzados en las paritarias en lo que concierne a la equiparación de los permisos nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples y al cómputo de la acumulación del permiso de lactancia, que desde UGT siempre hemos defendido en los distintos foros en los que se ha debatido. En lo referente al acompañante que acude a consulta en virtud del permiso de exámenes prenatales, se aplicará lo dispuesto en el permiso por consulta médica.
